70 % des entreprises échouent dans leur effort de changement ou de restructuration par manque de méthodologie en conduite du changement.
Mon objectif : Rendre Visible « l’invisible sociale »
Établir un diagnostic sur les peurs et les résistances au moyen de la médiation,
Obtenir un outil de compréhension et d’explicitation écrite.
Dans votre entreprise :
- 10 % sont pour le changement que vous voulez initier
- 10 % sont totalement opposés
- 80 % sont passifs, c’est là qu’on peut agir
Pour éviter les conflits au sein de vos équipes créer « un moment de changement »
la force d’une entreprise repose sur la performance économique ET sociale.
Un projet de changement réussi c’est 75 % des personnes proactives et bienveillantes.
Ensemble nous pouvons atteindre cet objectif.
La neutralité bienveillante décrit l’état d’une personne qui porte un intérêt à un projet de manière positive.
